曝小米要求员工日均工时不低于11.5小时：高强度工作模式引发关注与讨论

有关小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息在网络上引发了广泛关注和热议，这一消息一经曝出，立刻引起了社会对于高强度工作模式的关注，同时也引发了对于企业员工权益保护的讨论。

据了解，小米公司作为中国知名的高科技企业，近年来在智能手机、智能家居等领域取得了显著的成绩，随着公司业务的快速发展，员工的工作压力也随之增大，据内部员工透露，小米公司要求员工每天的工作时间不低于11.5小时，其中包括正常的工作时间和加班时间。

这一要求引发了公众的担忧，长时间的工作会导致员工的身心健康受损，甚至可能引发劳动纠纷，高强度的工作模式可能影响员工的创新能力和工作效率，不利于企业的长远发展。

对于小米公司这一做法，有业内人士表示，虽然加班是许多企业都存在的现象，但11.5小时的日均工时确实偏高，在当前劳动法的规定下，一般情况下，员工的加班时间不应超过每月36小时，而小米公司这一要求显然超出了法律规定的范围。

小米公司的这一做法也引发了员工的不满，一些员工表示，长时间的工作让他们感到身心俱疲，甚至影响到家庭生活，在互联网行业，加班已经成为一种普遍现象，但过度的加班无疑会给员工带来巨大的压力。

面对舆论的压力，小米公司相关负责人在接受采访时表示，公司确实存在要求员工日均工时不低于11.5小时的情况，但这主要是为了满足公司业务发展的需要，公司也意识到长时间工作对员工身心健康的影响，因此会尽量调整工作安排，保障员工的合法权益。

为了缓解员工的工作压力，小米公司已经开始采取一系列措施，公司会根据员工的实际需求调整工作安排，确保员工有足够的休息时间，公司还计划为员工提供更多的福利待遇，如弹性工作制、带薪休假等，以减轻员工的工作负担。

即便如此，小米公司的这一做法仍然引发了社会各界的广泛关注，有人认为，企业应该尊重员工的合法权益，合理调整工作时间和加班制度，也有人指出，小米公司的这一要求可能源于市场竞争的激烈，但企业不能以牺牲员工权益为代价来追求发展。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息引发了社会对于高强度工作模式的关注，在当前的社会环境下，企业应该更加重视员工的身心健康，合理调整工作时间和加班制度，以实现员工与企业的共同发展，政府部门也应该加强对企业劳动权益的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

在未来的发展中，小米公司以及所有企业都应深刻反思，如何在追求经济效益的同时，关注员工的身心健康，构建和谐的企业文化，才能实现企业的可持续发展，为员工创造一个良好的工作环境。